販売代行スタッフの声

STAFF VOICE

販売代行スタッフ 店長森下 菜津季
フィールドマネージャー
和歌山県 出身

入社したきっかけは?

20代前半にファミリー向けのアパレルで勤めており、Babyコーナーの売り場作りから管理まで任されていました。
その時のやりがいや楽しさが忘れられず、子供服を扱った会社で働きたいと思い応募したのがきっかけです。

現在の役職とまかされている仕事や内容はどのような事ですか?

現在はフィールドマネージャーとしてBREEZEsquareイオンモール和歌山店の店長とBREEZE鶴見緑地店の管理をしております。
仕事内容としては人材育成であったり売り場作りや接客をメインに、フィールドマネージャーとして担当店舗の店長とより良いお店にしていける様に戦略を立ております。

みなさんが感じる販売の魅力って何ですか?

お客様に「ありがとう!」と言ってもらえたり、再来店の際に覚えていて下さったりして そういった一言で元気をもらえたりする所が魅力だと思います。
自分がコーディネートしたお洋服を購入してくださり、それを着て再来店して頂けた時は 本当テンションがあがります。

ズバリ!!Mashup のここが自慢

バイトとか社員に関係なく、「こうしたい!!」と思った事をどんどんやらせてもらえ、 現場主義で働いてる私達の意見を最大限聞いてもらえ、すぐに実行に 移してもらえるので、自ら考えて意見を言える環境で「やらされてる感」がない所だと思います。
いつもチャレンジさせてもらってます。

販売代行スタッフ 店長米山 直希
フィールドマネージャー
和歌山県 出身
販売の仕事をしたことがない人でも安心して働ける。
一人でも多くのお客様に感動していただける事が目標!

入社したきっかけは?

数年前にアルバイトとして働いてたのですが、一度退職し、その後は大阪の某セレクトショップ等で販売員として働いていました。
その当時一緒に働いていた方がイオン和歌山で店長をしていて、また声をかけて頂き、再度Mashupで働かせていただくことになりました。

現在の役職とまかされている仕事や内容などのような事ですか?

現在はフィールドマネージャーとしてHatHomesイオンモール和歌山店の店長とBREEZEシークル店の管理をしております。
業種のお店となりますが今まで経験した知識やノウハウを活かし、店長やスタッフの教育に励んでいるところです。

みなさんが感じる販売の魅力って何ですか?

沢山の人と関わることができ、自然と笑顔になれるところが魅力です。
人と関わるお仕事は多数ありますが、販売員は密にお話ができ、洋服のことだけではなく様々なお話をお客様からも聞くことができるので人生経験としても活かせる職業だと思います!
また接客したお客様から、「あなたに接客してもらって良かった。」と言って頂けた時には嬉しさとモチベーションが上がり次も頑張ろうと思えるので日々楽しいです。

これからの仕事における目標はなんですか?

マネージメントを行っていく上でまだまだ至らない点が多いなかで支えてくれている上司やスタッフの期待に応えれるようになっていきたいです。
自分が受け持っている店舗のスタッフ育成や実績の伸張へ向けた取り組みが上手くいくように努力をしていきたいと思っています。

ズバリ!!Mashup のここが自慢

スタッフと会社の距離が近いので気軽に相談もでき、親身になってくれるところです。
また働いているスタッフの個性も尊重してくれるので働きやすさが自慢です!

販売代行スタッフ西前 由香
アプレレクールららぽーと店 店長
大阪府出身
スタッフみんなが温かく向上心が高い会社です!

入社したきっかけは?

子供服で働きたくて探していたら、すごく雰囲気が良いお店だと思い、 たまたまその日から募集をするという事だったので、面接をして頂きました。

入社してから、まかされている仕事や内容はどんなのですか?

接客はもちろん、店長が不在の時、第一に店頭、スタッフに目を配り、 予算に達成できるように、一日一日を大切にしています。

Mashupってどんな会社ですか?

社長、マネージャー、スタッフなど温かく、向上心が高い会社だと思います。

あなたの目標はなんですか?

毎月の予算の達成

店舗管理マネージャー上村 規子
総務部人事課
大阪府出身
大切に守っていきたい!そう思える魅力いっぱいの会社です!

入社したきっかけは?

もともと自分自身のオシャレが大好きでした。
子供が出来てからは子供服の可愛さに興味が出て、 子供服を買うのが楽しくなりました。
たまたま家の近くに大好きな子供服のお店がオープンしたのがきっかけです。
「絶対ここで働く!!」と思いました(笑)

入社してから、まかされている仕事や内容はどんなのですか?

入社してからしばらくは販売員をしてました。
たくさんのお客様と大好きな子供服の話しをするのがすごく楽しかったです。
その後、サブ→店長をして店を任されると言う仕事になりました。 やりがいも出て、スタッフ一人一人を成長させる楽しさもありました。
今はお店には属せずに、各店舗に回って店長に売り上げの事や戦略などを話し合ったり モチベーション面をあげたりしてます。 主に、店長育成・スタッフ育成です。

Mashupってどんな会社ですか?

やりたい!っと思っている事をきちんと企画すると、ちゃんと話に耳を傾けてくれる会社だと思っています。
そのため「させられてる」とは感じず「させてもらってる」と感じます。 また、入社してからずっと成長し続けてる会社だと感じます。
従業員含め、魅力いっぱいの会社なので大切に守っていきたいなって思えるような会社です。

あなたの目標はなんですか?

自分よりはるかに若い従業員が多いので、考え方の違いなども多々あります。
仕事を通して、人として成長させていきたいと思っています。
いつか振り返った時に「Mashupで働いて良かったな」って思ってもらえるような人生の手助けの一部が出来ればいいなって思っています。 また私自身も学ぶ事がたくさんあります。
たくさんの従業員やお客様と接して、たくさんのものを吸収し魅力ある人間になるのが 目標です。
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